连续上班多少天违法

连续上班超过6天可能违法。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日，且不得违法延长工作时间。如果用人单位违反规定，劳动行政部门会给予警告、责令改正，并可能处以罚款。长时间连续工作不休息不仅违法，也可能对劳动者的身心健康造成不良影响，降低工作效率，甚至引发工作事故。
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处理连续上班问题，常见方式有：一是遵守劳动法规定，确保每周至少休息1日；二是与工会和劳动者协商，合法延长工作时间。选择时应考虑劳动者权益保护和生产经营需要，避免违法延长工作时间带来的法律风险，同时也要关注劳动者的身心健康和工作效率。
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连续上班需依法操作。正常情况下，应保证劳动者每周至少休息1日。若需延长工作时间，应先与工会和劳动者协商，一般每日不超过1小时，特殊原因每日不超3小时，但每月不得超36小时。违法延长工作时间将面临劳动行政部门的处罚。在处理连续上班问题时，应充分尊重和保护劳动者的合法权益，同时考虑企业的实际生产经营需要，以实现劳动关系的和谐稳定。